Akých chýb sa dopúšťame na pohovore?

Najčastejšie chyby na pohovoroch – dobrou prípravou im môžete predchádzať!

    • Nedostaviť sa na pohovor a neospravedlniť sa. Kandidát si neuvedomuje, že nedostavením sa na pohovor odpísal svoju šancu do budúcna ešte niekedy absolvovať pohovor v danej agentúre alebo u zamestnávateľa. Je veľmi neslušné, ak o tom neinformuje, príp. ak neinformuje o svojom meškaní alebo že ste získali inú ponuku. Je to dôkaz nezodpovednosti.
    • Nevhodné oblečenie. Na pohovore by sa mal kandidát cítiť sám sebou, ale zároveň by mal prísť v slušnom oblečení. Nevhodné sú hlboké výstrihy, krátke šaty, tenisky, športové oblečenie (tepláky, lyžiarske bundy apod.). Šaty robia človeka a na pohovore to platí dvojnásobne.
    • Meno personalistu alebo kontaktnej osoby. Je dobré, ak viete meno toho, s kým sa máte stretnúť. Horšie je, ak si matne spomínate alebo skomolíte niekomu meno. Opäť vytvárate obraz, či vám na práci záleží alebo nie.
    • Cigaretový zápach
    • Zapnutý telefón. Ak kandidátovi počas pohovoru začne zvoniť telefón, vyvedie ho to z kontinuity pohovoru a nevie, kde skončil a ako má pokračovať, jednoducho ho to znervózni.
    • Slabá koncentrácia. Nervozita je prirodzeným prejavom, ak sa však prestávate koncentrovať, váš prejav je neprofesionálny. Sústreďte sa na to, čo sa vás personalista pýta, dôležité je byť v prítomnej chvíli sústredený.
    • Prejav. Nevhodné je zívanie, žuvačka, hrbenie sa, skákanie do reči, príchod s ďalšou osobou, neudržiavanie očného kontaktu či časté pozeranie sa na hodinky.
    • Klamstvo, vymýšľanie. Dokáže vás ľahko vyradiť z prvého kola, ak si budete vymýšľať, čo všetko ste robili a pritom opisujete činnosť vášho kolegu alebo nadriadeného, napríklad ak meníte názov svojej pozície alebo dĺžku rokov, svedčí to len o tom, že ste nespoľahlivý a nedá sa vám veriť. Rovnako je zlé, ak sa to, čo hovoríte, nezhoduje s vašim životopisom.
    • Nepripravenosť na otázky. Všeobecné otázky na motiváciu, vaše plusy a mínusy, predstava o práci a podobne sú súčasťou každého pohovoru. Nebyť na ne pripravený a odpovedať “neviem” je vašou zlou vizitkou.
    • Pýtať sa na plat hneď potom ako personalista položí otázku: “Čo vás zaujíma ohľadom tejto pracovnej ponuky?” Opýtajte sa na možnosť rastu, pracovný čas, na veľkosť tímu, nadriadeného atď.